为深入学习贯彻习近平总书记在科学家座谈会上重要讲话精神，9月15日上午，福建联合石化召开第二届高级人才评聘启动会，进一步弘扬科学家精神，依靠科技进步，坚定创新自信，依托坚强有力的专业技术人才队伍，以时不我待的政治责任感和历史使命感，全面落实人才强企战略要求，加快部署实施公司人才强企工程，为建设成为具有持续竞争力的世界级石油化工公司做出贡献。

公司领导安文佑、尤思福、杨洪斌、林栩、赵天星出席会议，新一届专业技术评审委员会及专业组成员参加了会议。

公司总裁安文佑发表讲话。他指出，公司开展高级人才评聘工作，根据公司生产经营和未来发展工作需要，发现并认可高级人才的能力和贡献，充分发挥高级人才的引领和榜样作用，为公司解决生产经营实际难题，并把创新成果转化到工作实践中，为公司发展带来价值，推动公司科技进步与创新。他希望，各单位要为人才成长提供舞台，鼓励员工在专业技术上勤钻研，在操作技能上更优化，进一步优化人才成长环境，推动员工与企业协调发展。

公司领导尤思福、杨洪斌、林栩、赵天星分别对第二届高级人才评聘工作提出了殷切期望。他们要求，一是要增强责任感，严格履行职责，要通过公平、公正、公开的程序选拔出优秀的高水平人才，要做到宁缺毋滥；二是要真正发挥高级人才的作用，给他们机会，让高级人才勇挑重担，尽显所长，真正成为青年员工的榜样；三是要严肃评审纪律，积极传递正能量。要贯彻能者上的精神，鼓励员工瞄准紧盯行业领先技术，营造你追我赶、齐头并进的人才成长氛围。

会上，林栩还分享了最近走访华为等著名民营企业的感受，并结合公司生产经营中遇到的技术难题，强调公司要成为具有持续竞争力的世界级石油化工公司，必须依靠科技进步与创新，而创新需要依托一只坚强有力的专业技术人才队伍，公司只有重视专业技术人才发展，才能在激烈的市场竞争环境中胜出。

人力资源与行政部总经理袁华东介绍了组建第二届专业技术人才评审委员会相关情况和新版高级专业技术人才评聘指引的政策调整方向，并对公司第一届人才评聘工作进行了总结。

各专业组成员代表业务部门对新政策的出台表示支持，感谢总裁班子、人力资源部门对各专业人才梯队建设的重视，各业务部门将会为公司培养人才发挥更大的专业力量。

据悉，公司新版高级专业技术人才政策作了新的调整，一是坚持主管及以上岗位不参评高级人才的大原则，扩大了操作技能岗位的范围；二是更加关注参评人员的实干业绩，取消论文的权重；三是坚持动态管理，高级人才年度评估及评聘，能上能下；四是详细阐述了专业技术评审委员会及专业评审组在公司专业人才梯队建设中将承担的重要职责和角色。（刘延玲 肖万元）