1月9日下午，福建联合石化在科技厅召开公司首届高级人才聘任大会，正式聘任6名专业技术与技能操作高级人才，标志着在实施人才强企战略建设上迈出了新步伐。

公司领导顾越峰、尤思福、安文佑、杨洪斌等出席会议，并向公司首届6名高级人才颁发聘书。

为实现公司成为具有持续竞争力的世界级石油化工公司的愿景，打造一支专业化的人才队伍，以推动公司业绩的持续提升，公司于2015年初建立了《高级专业技术/技能人才管理指引》。高级人才是指被公司聘任为专家、高级专家的技术和专业管理人员，以及被聘任为技师、高级技师的操作技能人员，员工一旦被聘为高级人才，其现有岗位不变，公司将按月为其支付高级人才津贴。

公司领导希望，首届聘任的6名高级人才能切实履行高级人才应承担的职责，对本专业发展方向提出建设性意见并承担相应的责任，承担并解决本专业的技术难题，对本专业技术方案负责。对于聘任的技师，亦需要承担本专业操作过程中复杂生产疑难问题处理，以及操作优化，要积极辅导并培养经验较少的员工，做到以点带面，提高整体操作水平。

HR将协助业务部门对高级人才的履职情况进行跟踪，并纳入年度考核。首届高级人才聘期三年，从2017年1月1日起至2019年12月31日止。

此次获聘的6名高级人才中，他们分别是：炼化设备组专家李吉，炼化设备组专家陈文勇，炼化设备组专家赖仁满，采购专家田建平，化验分析技师孙清泉和常减压蒸馏技师朱建军。他们将发挥专业作用和技术引领作用，设立攻关课题，从生产、设备、工艺、产品质量、物资采购等方面做好优化和攻关，为公司生产经营管理做出更大的贡献。（肖万元）