2月5日，公司召开2026年工作会议。 会议全面总结2025年工作成效及“十四五”发展成就，科学谋划“十五五”发展思路、目标任务，详细部署2026年重点工作，动员全体干部员工鼓足干劲、攻坚克难，奋力推进公司高质量发展迈上新台阶，确保“十五五”开好局、起好步，为建设具有持续竞争力的世界级石油化工公司贡献更大力量。

受公司董事长、党委书记张西国委托，公司代总裁林栩作总结讲话，并作公司工作报告。 副总裁李吉、海森、陈丽君分别作专题报告。 公司各部门负责人、业务团队经理、职能主管及员工代表等150余人参加会议。 会议由李吉主持。

会议总结了2025年及“十四五”工作。 2025年，公司管理层团结带领全体干部员工迎难而上、真抓实干，各项工作取得显著成效：安全环保风险总体可控，装置可靠性持续提升，生产经营优化扎实推进，节能降耗与降本减费成效突出，转型发展积蓄强劲动能，内部管理不断夯实，队伍建设持续加强。 回顾“十四五”，公司安全形势总体平稳，绿色低碳发展底色更浓，经营优化成效显著，科技创新深入推进，转型发展稳步提速，人才强企作用凸显，员工民生福祉持续增进，为“十五五”开局奠定坚实基础。

会议明确了“十五五”发展总体思路与目标任务，锚定“成为具有持续竞争力的世界级石油化工公司”战略定位，聚焦“夯实基础、极致管理、做优增量、防范风险”主线，着力增强核心竞争力。 重点围绕依法合规经营、安全环保健康及盈利水平提升；落实老旧装置更新改造等合规项目，消除安全环保短板；以市场为导向、对标国际一流，力争“十五五”期间非大修年份持续盈利；深入实施“油转化”及绿色低碳转型战略，同步提升化工与炼油产能竞争力，力争到“十五五”末各项经济技术指标达到世界级领先水平。

林栩强调，2026年是“十五五”开局之年，起跑决定后势，做好今年工作，责任重大，意义深远。 结合公司发展实际，他提出两点核心要求：一是筑底板、守红线，以高度负责的态度打好安全环保攻坚战。 坚持严字当头，让安全管理的“责任链条”更加紧固；坚持强基固本，让风险防控的“防护网”更加缜密；坚持绿色赋能，让可持续发展的“底色”更加鲜明；二是提效益、增动能，以决战决胜之势打赢效益提升攻坚战。 打好市场开拓“主动仗”，在营销提质上取得新突破；下好运行优化“先手棋”，在潜能释放上挖掘新空间；练好成本控制“基本功”，在竞争优势上实现新提升；激活创新驱动“源动力”，在发展后劲上积蓄新动能。

会上，林栩作题为《苦练内功夯基础，提质增效谋新篇，奋力实现公司“十五五”高质量发展开好局起好步》的工作报告。

围绕公司2026年工作目标，林栩进一步明确了七项重点工作任务：一是抓实安全环保与风险防范，二是抓实设备管理与平稳运行，三是抓实运营优化与增量增效，四是抓实降本增效与核心竞争力提升，五是抓实关键项目与转型升级，六是抓实内部管理与体系有效运行，七是抓实队伍建设与人才支撑。

林栩要求，全体干部员工要认真贯彻“守底线、稳生产、拓经营、降成本、提质效、强管理、促发展”总体要求，以坚如磐石的信念、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力、苦干实干的作风，统筹推进各项工作，一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干，确保“十五五”首战必胜。

会上，李吉、海森、陈丽君副总裁分别围绕提质增效与发展规划、经营与人员管理、安全与可靠性作专题报告，进一步细化落实年度重点工作。

会上，公司表彰了2025年度“总裁班子嘉奖”先进集体和优秀个人。 授予邱吉彬、何永安、何小彬、单龙波、肖霖、赵奎、林一珉、陈强、王发升、李宇航等10人为“优秀个人”，授予何立刚、吴伟忠、庄伟民、郭巍、邱兰芳、王传海等6人为“优秀员工提名奖”，授予降本减费跨职能团体、原油/原料采购优化降本跨职能团体、毛利提升跨职能团体等3个团体为“优秀跨职能团体”，授予炼油二业务团队烷基化四班、烯烃业务团队乙烯四班、产品质量中心三班、机械设备部钳工炼二/芳烃班组等4个班组为“优秀班组”；授予生产部生产运行模块为“优秀业务模块”，授予姜雨晴、石新龙、陈琳如昱、陈焕汕、丁思宇等5人为“年度优秀青年员工”。

为压实工作责任、凝聚奋进合力，会议现场举行了目标责任书颁发仪式，公司总裁班子向各部门总经理逐一颁发年度目标责任书，明确了年度工作目标。

蓝图已绘就，奋进正当时。 新的一年，公司全体干部员工将以此次工作会议为指引，锚定“十五五”发展目标，以实干笃行扛起责任，以创新突破破解难题，凝心聚力、奋勇争先，奋力实现公司高质量发展开好局、起好步，为建设世界级石油化工公司、谱写企业发展新篇章持续拼搏奋斗！ （肖万元  张磊）