2月15日，公司组织召开2022年度高级人才综合评审会议，对2022年拟聘任（续聘）专家进行评议。公司领导赛乐·扎伊德、林栩、赵天星、梁祎益、杨飞出席会议。

经过详细讨论及综合评议，评审委员会决定公司2022年拟聘任3名专家，分别为技术与规划部吴腾寿、机械设备部尹华定、施本林。

评审会上，2021年聘任的陈静桃、谢卫东、赖仁满、刘志安、王庆中、潘惠晟、李霖等7名专家向评审委员会汇报了2021年课题进展成果。综合评审委员会对7名专家的课题进展总体上满意，一致同意2022年继续聘任上述7名专家。

按照评审程序，2月16日至22日对拟聘任高级人才基本情况进行了公示，为期5个工作日的公示之后进入正式聘任程序。此次新聘和续聘后，公司聘任的专家数量增至10人，分别来自公司操作技能、工艺技术、炼化设备及经营管理等多个领域。公司专家每个聘期三年，任期内承担具有挑战性的课题任务，享受相应专家津贴，是相关业务领域的专家，为专业技术人员、操作技能人员的职业发展树立了很好的示范作用。

公司领导对专家评审工作给予肯定，对各领域专家在工作中发挥的作用和取得的业绩给予赞赏，并对进一步做好人才培养和使用工作提出要求，一要充分发挥专家人才的作用，切实增强受聘专家的责任感，激发专家人才干事业的热情，围绕持续提质增效目标主动认领课题，持续开展攻关，创造新业绩；二要采用多种形式发掘和培养有专家潜能的人才，给他们压担子、交任务，努力在实践历练中成长成才，促进人才队伍建设；三要加强专家人才工作成果的宣传，选树各类人才攻坚克难、创新创效的典型事迹，营造激励员工学技术、钻技能的良好氛围。

据悉，10名专家将于近日申请攻关课题，为公司高质量发展发挥模范带头作用。（刘延玲）